Baisse du forfait social, assouplissement de la réglementation sur l’épargne salariale… de nouvelles mesures incitatives pour mettre en place un accord d’intéressement ou de participation ! Il s’agit de présenter les nouvelles dispositions sur l’épargne salariale et les arguments pour inciter les employeurs à mettre en place un dispositif d’épargne salariale (motivation et fidélisation des salariés).
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